Шрифт: Arial Times
Размер: A A A
Интервал: AA AA AA
Цвета: Ц Ц Ц Ц Ц

21 ноября 2018, среда

Версия сайта для слабовидящих Основная
версия сайта

Меню

Информация о конкурсе на включение в кадровый резерв министерства промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области от 23 октября 2018 года

Министерство промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области проводит конкурс на включение в кадровый резерв.

ИНФОРМАЦИЯ О КОНКУРСЕ

Конкурс проводится на включение в кадровый резерв по следующей группе должностей государственной гражданской службы:

1) Начальник отдела организационной работы и мобилизационной подготовки (главная должность государственной гражданской службы категории «Руководители»);

К кандидатам на включение в кадровый резерв устанавливаются следующие квалификационные требования:

2.1. Базовые квалификационные требования

К уровню профессионального образования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.

Квалификационное требование о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется в отношении граждан (гражданских служащих), указанных в статье 3 Федерального закон от 30 июня 2016 года №244-ФЗ.

2.1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

— не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

2.1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 года № 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 12 октября 2011 года № 828 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях»;

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

—  умение мыслить стратегически (системно);

—  умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

—  коммуникативные умения;

—  умение управлять изменениями;

управленческие умения:

—  умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

—  умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

2.2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Экономика», «Финансы и кредит», «Бизнес-информатика», или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащимся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

 — Федеральный конституционный закон от 30 мая 2001 г. № 3-ФКЗ «О чрезвычайном положении»;

— Федеральный конституционный закон от 30 января 2002 г. № 1-ФКЗ «О военном положении»;

— Трудовой кодекс Российской Федерации;

—  Федеральный закон от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

— Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

— Федеральный закон от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи»;

— Федеральный закон от 26 июля 2017 г. № 187-ФЗ «О безопасности критической информационной структуры Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 21 июля 1993 г. № 5485−1 «О государственной тайне»;

— Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

— Указ Президента Российской Федерации от 14 ноября 1997 г. № 1227 «О полномочиях федеральных органов исполнительной власти в области мобилизационной подготовки и мобилизации»;

— Указ Президента Российской Федерации от 5 декабря 2016 г. № 646 «Об утверждении Доктрины информационной безопасности Российской Федерации»;

— постановление Правительства Российской Федерации от 1 ноября 2012 г. № 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»;

— постановление Правительства Нижегородской области от 12 октября 2011 г. №828 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях»;

— приказ Минкультуры России от 3 июня 2013 г. № 635 «Об утверждении Порядка использования архивных документов в государственных и муниципальных архивах»;

— приказ Минкультуры России от 31 марта 2015 г. № 526 «Об утверждении правил организации хранения, комплектования, учёта и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях»;

— приказ Росархива от 1 сентября 2017 г. № 143 «Об утверждении Порядка использования архивных документов в государственных и муниципальных архивах Российской Федерации»;

— иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

б) иные профессиональные знания:

— структура законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации;

— основные модели и концепции государственной службы;

—  основные направления и приоритеты государственной политики в сфере мобилизационной подготовки и мобилизации;

—  знания основ делопроизводства;

— знание основ взаимодействия деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти;

— знание контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

—  работа со служебной информацией;

— знание основ организаторской работы;

— знания правил делового этикета;

— знания работы со служебной информацией;

— подготовка аналитических, информационных и других материалов;

— понятие, структура и содержание мобилизационных планов и документов по их реализации;

— современное состояние и перспективы развития мобилизационного планирования;

— структура, содержание и порядок планирования и развития системы обеспечения мобилизационной подготовки и мобилизации;

в) профессиональные умения:

—  анализ и правоприменение законодательной базы;

— навыки осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и решений, поставленных задач, с учетом установленных сроков;

— разработка конкурсной документации, документации об аукционе, иной документации в соответствии с требованиями законодательства;

— проведение совещаний, конференций;

— планирование и организация рабочего времени.

2.2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

— понятие нормы права, нормативного правового акта;

—  основы аппаратного и программного обеспечения;

— возможность применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

— процедура рассмотрения обращений;

— понятие контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и основные принципы осуществления закупок;

— порядок определения начальной (максимальной) цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем);

— порядок и особенности процедуры определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) путем проведения конкурсов и аукционов/запроса котировок/запроса предложений/закрытыми способами;

— порядок и особенности процедуры осуществления закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя);

— этапы и порядок исполнения, изменения и расторжения контракта;

— ответственность за нарушение законодательства о контрактной системе в сфере закупок.

2) к функциональным умениям:

— контроль осуществления закупок;

-организация и проведение процедур определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) путем проведения конкурсов и аукционов/запроса котировок/запроса предложений/закрытыми способами;

— осуществление закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя);

— исполнение государственных контрактов;

— составление, заключение, изменение и расторжение контрактов;

— подготовка планов закупок;

— разработка технических заданий извещений и документаций об осуществлении закупок;

— осуществление контроля в сфере закупок;

— подготовка обоснования закупок;

— реализация мероприятий по общественному обсуждению закупок;

— определение начальной (максимальной) цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем);

—  применение антидемпинговых мер при проведении закупок;

— анализ заявок, поступивших от государственных заказчиков и прилагаемых к ним документов;

—  организация работы по обеспечению безопасных условий и охраны труда в министерстве;

—  координация работы организационного отдела;

—  осуществление подготовки документов и материалов, необходимых для работы министра;

—  организация работы приемной министра и его заместителей;

—  контроль за своевременным исполнением документов структурными подразделениями министерства;

—  контролирование исполнения поручений министра, осуществлять контроль за организацией делопроизводства;

—  ведение служебного делопроизводства министерства, выполнение различных операции с применением компьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки и представления информации при подготовке и принятии решений;

—  контроль за своевременным рассмотрением и представлением структурными подразделениями и конкретными исполнителями документов, поступивших на исполнение;

—  взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений министерства по вопросам, касающимся выполнения своих должностных обязанностей;

— умение прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений.

2) Главный специалист оборонно-промышленного комплекса (старшая должность государственной гражданской службы категории «Специалисты»)

К кандидатам на включение в кадровый резерв устанавливаются следующие квалификационные требования:

2.1. Базовые квалификационные требования.

2.1.1. К уровню профессионального образования: наличие высшего образования.

2.1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

—  требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

2.1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 года № 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 12 октября 2011 года № 828 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях»;

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

—  умение мыслить стратегически (системно);

—  умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

—  коммуникативные умения;

—  умение управлять изменениями;

управленческие умения:

—  умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

2.2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: «Экономика и управление», «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

—  Конституция Российской Федерации;

— Федеральный закон от 31 декабря 2014 года №488-ФЗ «О промышленной политике в Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 29 декабря 2012 года №275-ФЗ «О государственном оборонном заказе»;

— Указ Президента Российской Федерации от 4 августа 2008 года №1009 «Об утверждении перечня стратегических предприятий и стратегических акционерных обществ»;

— Указ Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 года №1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»;

— Постановление Правительства Российской Федерации от 16 мая 2016 года «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие оборонно-промышленного комплекса»;

- Постановления Правительства Нижегородской области от 17 апреля 2006 года №127 «Об утверждении Стратегии развития Нижегородской области до 2020 года»;

— Закон Нижегородской области от 25 декабря 2015 года №206-З «О промышленной политике в Нижегородской области»;

— Закон Нижегородской области от 21 апреля 2003 года №28-З «О наградах и премиях Нижегородской области».

— иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

б) иные профессиональные знания:

— общее понятие отраслевой специфики;

— понятие структуры оборонно-промышленного комплекса;

— основные направления государственной политики в области деятельности организаций оборонно-промышленного комплекса;

в) профессиональные умения:

— анализ законодательной базы;

— ведение информационных баз;

—  мониторинг законодательства и правоприменительной практики;

- умение работать с информационными системами.

2.2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

— понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

— понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

— понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;

- классификация моделей государственной политики;

— задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

— об основах секретного делопроизводства и порядке работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную тайну;

— порядок отнесения сведений к государственной тайне, их засекречивание;

— порядок выезда за границу граждан, допущенных к государственной тайне.

- ответственность за правонарушения в области защиты государственной тайны;

2) к функциональным умениям:

— разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

— деловое общение, ведение делопроизводства;

— составление делового письма; взаимодействие с органами государственной власти, общественными организациями; применение компьютерной и другой оргтехники;

— подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентаций в сфере оборонно-промышленного комплекса;

— подготовка аналитических, информационных и других материалов;

—  организация и проведение конференций, симпозиумов, семинаров, деловых встреч в сфере оборонно-промышленного комплекса;

— работа со сведениями, составляющими государственную тайну, ведение секретного делопроизводства;

— подготовка разъяснений, в том числе гражданам, по вопросам применения законодательства Российской Федерации в сфере Министерства;

- использование Государственной информационной системы промышленности.

ПОРЯДОК, МЕСТО И СРОК ПОДАЧИ ДОКУМЕНТОВ:

Претенденты подают в конкурсную комиссию следующие документы:

  1. личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя комиссии;
  2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с приложением фотографии 3×4;
  3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  4. копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  5. копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  6. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения по форме № 001-ГС/у).

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, для участия в конкурсе представляют в конкурсную комиссию:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии;

б) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с приложением фотографии 3×4.

Документы принимаются с 23 октября 2018 года по 14 ноября 2018 года по адресу: г. Н.Новгород, ул. Костина, д. 2, кабинет 122а, в рабочие дни (понедельник-пятница) с 14:00 до 17:00.

Телефон для справок: (831) 435−16−48

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса будут применяться следующие методы:

— тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий (город Нижний Новгород, ул. Костина, д. 2, каб. 80);

— тестирование на определение уровня знаний законодательства (Конституции, законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Нижегородской области и противодействия коррупции) (город Нижний Новгород, ул. Костина, д. 2, каб. 80);

— социально-психологическое тестирование (для кандидатов, участвующих в конкурсе для включения в кадровый резерв по главной группы должностей государственной гражданской службы);

— итоговое индивидуальное собеседование по результатам тестирования и рассмотрения представленных документов (город Нижний Новгород, ул. Костина, д. 2, каб.48).

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса — после 4 декабря 2018 года.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области в течение семи дней со дня завершения конкурса.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, — дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т. д. Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области». Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».


Дата публикации

22 октября 2018, 18:24