Шрифт: Arial Times
Размер: A A A
Интервал: AA AA AA
Цвета: Ц Ц Ц Ц Ц

14 декабря 2018, пятница

Версия сайта для слабовидящих Основная
версия сайта

Меню

Информация о конкурсе на включение в кадровый резерв министерства промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области от 16 июля 2018 года

Министерство промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области проводит конкурс на включение в кадровый резерв.

ИНФОРМАЦИЯ О КОНКУРСЕ

Конкурс проводится на включение в кадровый резерв по следующей группе должностей государственной гражданской службы:

1) Ведущая группа (Консультант отдела правовой работы и судебной защиты управления развития торговли, финансового и правового обеспечения);

К кандидатам на включение в кадровый резерв устанавливаются следующие квалификационные требования:
К уровню профессионального образования: наличие высшего образования (предпочтительно по специальности «Юриспруденция»).
К стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: не предъявляются.
К уровню и характеру знаний:
Ведущий специалист должен знать и уметь применять на практике:
— Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Служебный распорядок министерства, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве, порядок работы со служебной информацией.
Уровень — высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.
Профессиональные навыки и умения, деловые качества:
Навыки:
— текущего и перспективного планирования и организации труда;
— эффективного планирования рабочего времени;
— обобщения и анализа информации, подготовки аналитических записок;
Умения:
— организаторские способности;
— способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;
— умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
— умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
— способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
Деловые качества:
— высокая работоспособность;
— настойчивость в достижении поставленной цели;
— ответственность, исполнительность, предприимчивость;
— ориентация на сотрудничество с другими людьми;
— стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
— способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.
Знания и навыки в области использования информационных технологий:
Уровень — базовый.
Знания:
— аппаратного и программного обеспечения;
— возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
— общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
Навыки:
— работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
— работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
— работы в операционной системе;
— управления электронной почтой;
— работы в текстовом редакторе;
— работы с электронными таблицами;
— подготовки презентаций;
— использования графических объектов в электронных документах;
— работы с базами данных.
1) Ведущая группа (Консультант отдела государственной поддержки);

К кандидатам на включение в кадровый резерв устанавливаются следующие квалификационные требования:
К уровню профессионального образования: наличие высшего образования (предпочтительно по специальности «Государственное и муниципальное управление»).
К стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: не предъявляются.
К уровню и характеру знаний:
Ведущий специалист должен знать и уметь применять на практике:
— Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Служебный распорядок министерства, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве, порядок работы со служебной информацией.
Уровень — высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.
Профессиональные навыки и умения, деловые качества:
Навыки:
— текущего и перспективного планирования и организации труда;
— эффективного планирования рабочего времени;
— обобщения и анализа информации, подготовки аналитических записок;
Умения:
— организаторские способности;
— способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;
— умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
— умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
— способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
Деловые качества:
— высокая работоспособность;
— настойчивость в достижении поставленной цели;
— ответственность, исполнительность, предприимчивость;
— ориентация на сотрудничество с другими людьми;
— стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
— способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.
Знания и навыки в области использования информационных технологий:
Уровень — базовый.
Знания:
— аппаратного и программного обеспечения;
— возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
— общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
Навыки:
— работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
— работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
— работы в операционной системе;
— управления электронной почтой;
— работы в текстовом редакторе;
— работы с электронными таблицами;
— подготовки презентаций;
— использования графических объектов в электронных документах;
— работы с базами данных.
ПОРЯДОК, МЕСТО И СРОК ПОДАЧИ ДОКУМЕНТОВ:
Претенденты подают в конкурсную комиссию следующие документы:
1. личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя комиссии;
2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с приложением фотографии 3×4;
3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4. копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5. копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
6. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения по форме № 001-ГС/у).
Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, для участия в конкурсе представляют в конкурсную комиссию:
а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии;
б) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с приложением фотографии 3×4.
Документы принимаются с 16 июля 2018 года по 05 августа 2018 года по адресу: г. Н. Новгород, ул. Костина, д. 2, кабинет 131 и 122а, в рабочие дни (понедельник-пятница) с 14:00 до 17:00.
Телефон для справок: (831) 435−16−59; 435−16−46
Условия и порядок проведения конкурса:
В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса будут применяться следующие методы:
— тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий (город Нижний Новгород, ул. Костина, д. 2, каб. 80);
— - тестирование на определении уровня знаний законодательства (Конституции, законодательства о государственной гражданской службы Российской Федерации и Нижегородской области и противодействия коррупции) (город Нижний Новгород, ул. Костина, д. 2, каб. 80);
— итоговое индивидуальное собеседование по результатам тестирования и рассмотрения представленных документов (город Нижний Новгород, ул. Костина, д. 2, каб.48).
Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса — после 23 августа 2018 года.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области в течение семи дней со дня завершения конкурса.
Условия прохождения государственной гражданской службы:
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.
Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, — дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т. д. Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области». Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».


Дата публикации

13 июля 2018, 10:57